员工响应俞敏洪号召吐槽加班困境 全员信曝光引风波！12月4日，一名新东方员工在钉钉发布了一封全员信，随后被迅速下架。信中详细描述了该员工面临的困境：KPI虚高、加班严重以及工作无序。
具体来说，KPI设定过高，即使疯狂加班，仍有50%的顾问无法完成指标；实际工作时长远超合同规定的8小时，完不成当日任务次日必须无偿早到；计划经常变动，工作内容繁杂。所有超时工作都被冠以“任务未完成”的名义，成为义务加班。这些“未完成”的任务本就难以实现，导致员工陷入不断加班却无补贴和调休补偿的死循环。
教培行业竞争激烈，但只有从业者才真正了解其中的压力。一位朋友曾在教培行业工作，其同事因过度加班身体不适，甚至口吐白沫，仍不愿去医院，怕耽误签单。这位杭州新东方员工的信件反映了长期积累的不满和压力，受到俞敏洪“欢迎吐槽”鼓励后，将这些情绪写进了全员信。
然而，这封信刚一发布就被后台操作下架。据一些新东方员工透露，已经无法通过钉钉联系上这位课程顾问，且被移出公司架构。不过，当事人在小红书表示自己并未离职。
此事引发了广泛关注，新东方面临多个问题。首先，俞敏洪南极游的负面影响尚未完全消除，他在纪念日发全员信引发争议，尽管后来提出送优秀员工去南极并再次发信，但仍未平息舆论。其次，俞敏洪前后话术不一致，他曾鼓励员工通过内部渠道反馈意见，但这封信却被迅速下架。最后，两次公关策略未能扭转风评，如请粉丝吃帝王蟹等行为并未改变公众看法。
作为旁观者，这种“老板鼓励发声—员工发声—员工被处理”的流程显得讽刺。解决人比解决问题容易得多，接下来可以关注俞敏洪如何应对此次事件。
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